Buone Prassi. Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 valorizza il ruolo delle cosiddette “buone prassi” ai fini del miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro e le definisce puntualmente come “soluzioni organizzative o procedurali coerenti con la normativa vigente e con le norme di buona tecnica, adottate volontariamente e finalizzate a promuovere la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro attraverso la riduzione dei rischi e il miglioramento delle condizioni di lavoro, elaborate e raccolte dalle regioni, dall’Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro (ISPESL), dall’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) e dagli organismi paritetici di cui all’articolo 51, validate dalla Commissione consultiva permanente di cui all’articolo 6, previa istruttoria tecnica dell’ISPESL, che provvede assicurarne la più ampia diffusione”.

http://www.lavoro.gov.it/lavoro/sicurezzalavoro/MS/buoneprassi/default

Scheggia in un occhio e responsabilità del datore di lavoro. Cassazione Civile 10 gennaio 2013, n.536

Cassazione Civile, 10 gennaio 2013, n. 536 -  Scheggia in un occhio e mancanza di occhiali: responsabilità di un datore di lavoro.

Si riporta di seguito una sentenza della Cassazione Civile dove il Datore di Lavoro è stato condannato a prescindere dal fatto che abbia fornito il lavoratore di idoneo DPI, quali gli occhiali, e che l'attività messa in essere  sia stata valutata come non particolarmente pericolosità.
La condanna si legge nella sentenza è stata imputata al Datore di Lavoro in quanto non ha fatto tutto il possibile affinché non avvenisse tale evento di infortunio.

Questo mette il Datore di Lavoro in condizioni di dover sempre vigilare ed accertarsi, anche con l'ausilio di un eventuale preposto debitamente formato ed addestrato, che tutte le attività vengano svolte sempre in sicurezza e qualora ciò non venisse rispettato dover fermare le attività e prendere dovuti provvedimenti.

Conclusione, il Legislatore mette un punto fermo sul fatto che tutto deve essere opportunamente valutato e controllato e sempre con il concetto che sia sempre fatto tutto il possibile affinché non accada nessun evento.

Di seguito il link dove poter leggere la sentenza in questione

http://olympus.uniurb.it/index.php?option=com_content&view=article&id=8365:cassazione-civile-10-gennaio-2013-n-536-scheggia-in-un-occhio-e-mancanza-di-occhiali-responsabilita-di-un-datore-di-lavoro&catid=16:cassazione-civile&Itemid=60

Cassazione Penale. Responsabilità di un Coordinatore per la Sicurezza

Responsabilità di un coordinatore per la sicurezza in fase di esecuzione presso un cantiere edile perchè non aveva verificato, con opportune azioni di coordinamento e controllo, l'applicazione, da parte dell'impresa affidataria dei lavori, delle disposizioni di sua pertinenza contenute nel Piano di Sicurezza e Coordinamento e nel P.O.S., quali gli obblighi di recinzione del cantiere ed installazione di segnaletica.

Cassazione Penale Sez. 3, 15 gennaio 2013, n. 1857

http://olympus.uniurb.it/index.php?option=com_content&view=article&id=8435:cassazione-penale-sez-3-15-gennaio-2013-n-1857-responsabilita-di-un-coordinatore-per-la-sicurezza-in-fase-di-esecuzione&catid=17:cassazione-penale&Itemid=60

Responsabilità di un medico competente per mancata collaborazione nella valutazione dei rschi

Si riporta di seguito il link con la sentenza della Cassazione Penale del 15 gennaio 2013 n. 1856.

http://olympus.uniurb.it/index.php?option=com_content&view=article&id=8387:cassazione-penale-15-gennaio-2013-n-1856-&catid=17:cassazione-penale&Itemid=60v

Tumore da uso di cellulare.La Cassazione riconosce la malattia professionale

Per la Corte di Cassazione il tumore causato dall'uso del cellulare è malattia professionale.

http://olympus.uniurb.it/index.php?option=com_content&view=article&id=7915:cassazione-civile-12-ottobre-2012-n-17438-uso-di-telefoni-nel-corso-dellattivita-lavorativa-e-patologia-tumorale&catid=16:cassazione-civile&Itemid=60

Redazione delle Procedure Standardizzate. START UP.

Visto l'art. 29 comma 5 del D. Lgs. n. 81/08 e s.m.i. D.Lgs. n. 106/2009, siamo effettivamente operativi sulla redazione del Documento di Valutazione dei Rischi secondo le Procedure Standardizzate per tutte quelle attività dove i datori di lavoro occupano fino a 10 lavoratori.

SI RICORDA CHE LA SCADENZA E' FISSATA ENTRO IL 30 GIUGNO 2013 !!

Per info:
e-mail: studioarch.ww@gmail.com
tel/fax. 06.66514032
cell. 346.7630520

oppure potete lasciare una comunicazione presso la pagina facebook studio ARCH Wladymiro Wysocki
http://www.facebook.com/pages/Studio-ARCH-Wladymiro-Wysocki/174892942538439?ref=hl

AFFRETTATEVI !!!

Testo Unico sulla Sicurezza. D.Lgs. n. 81/08 e s.m.i. Aggiornato a Gennaio 2013

Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro
Disponibile il testo coordinato nell'edizione gennaio 2013

Disponibile on line il testo coordinato del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro con le disposizioni integrative e correttive introdotte dal Decreto Legislativo 3 agosto 2009 n. 106.

Tra le novità di questa edizione di gennaio 2013 (elencate nella seconda pagina del manuale) si possono evidenziare l'inserimento del Decreto Interministeriale del 30 novembre 2012 (Procedure standardizzate” per la valutazione dei rischi di cui all'articolo 29, comma 5, del decreto legislativo n. 81/2008, ai sensi dell'articolo 6, comma 8, lettera f) e la modifica dell’art. 29 comma 5 prevista dalla Legge 24 dicembre 2012 n. 228 (cosidetta Legge di stabilità 2013) pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n.302 del 29 dicembre 2012 - Suppl. Ordinario n.212.

Il testo non riveste carattere di ufficialità ma costituisce solo un supporto conoscitivo per gli operatori.



http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/F295C186-8DBD-4FDC-8D84-5EDB026297B0/0/TU8108_Ed_Gennaio2013.pdf